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Réponse des élus du personnel à Cash Investigation sur Free

Madame LUCET,
Contrairement à la déclaration des droits et des devoirs des journalistes (Munich) et à la charte d’éthique et professionnelle des journalistes, qui évoquent l’impartialité, l’équité et le respect de la vérité dans le traitement de l’information, vous n’avez même pas pris la peine de nous contacter, ni de contacter, nous, élus majoritaires, et les autres personnes qui travaillent chez Free, afin de connaitre nos positions quant aux différents évènements cités dans votre émission, pourtant, vous faites un métier pour lequel beaucoup de personnes se sont sacrifiées et continuent à le faire, parfois même au prix de leur vie, pour que la vérité et la justice triomphent toujours.
Vous avez donné la parole à un seul représentant syndical minoritaire, qui n’a eu aucun mandat électif sur le site de Colombes (Mobile / Election de 2016). Vous n’avez jamais jugé utile d’interroger les syndicats majoritaires, les autres élus et représentants. Une vraie occasion pour un règlement de compte par un syndicat. Vous avez pris parti, retranscrit les informations qui vous sont communiquées par ce syndicat.
Pardonnez-nous, vous nous apportez une preuve supplémentaire que ce syndicalisme utilise des méthodes de voyous qui mettent en danger les salariés et qui menacent l’emploi dans nos entreprises. Nous nous permettons de citer Badinter qui disait en 1992 à quelques extrémistes juifs lors de la commémoration de Vel d’hiv  » …vous déshonorez la cause que vous croyez servir « , c’est exactement ce que ce syndicat fait actuellement.
Parlons maintenant de vos « témoins » :
Le responsable du plateau :
Ancien conseiller, ancien responsable d’équipe adjoint, ancien responsable de plateau, ancien soutien d’un responsable de site qui licenciait des personnes sans ménagement, nous avons été contraints de mener une série d’actions pour que cette personne soit mise hors d’état de nuire.
Féral a gravi tous les échelons, il n’a jamais saisi un élu pour se plaindre de ses conditions de travail, ou pour signaler un abus, Il a licencié plus de 200 salariés à lui seul, ce qui est mathématiquement impossible, mais, quand bien même, il est complice de cette pseudo politique. Ramener un cannibale pour parler des personnes qu’il a dévorées, il n’y a que Cash Investigation qui peut le faire. Oui, le système est ainsi fait.
Le délégué syndical de SUD :
Pour être clair, il lui a suffi d’obtenir quelque voix pour être désigné comme délégué syndical, sans être élu. Sa seule politique sur le site de colombes est :
– Dénoncer les salariés et les élus.
– Filmer et enregistrer les salariés à leur insu.
– lancer des enquêtes CHSCT pour avoir le maximum d’heures de délégation et ne pas travailler.
– Inonder la direction par des réunions qui durent parfois trois jours, oui, ce n’est pas une erreur, vous avez bien lu, trois jours.
– Tourner autour de chaque salarié fragile pour exploiter sa souffrance.
– Chercher des cadavres, partout, de maintenant ou d’hier.
Nous nous arrêtons là…
Un personnage qui n’a porté aucun sujet qui concerne les salariés, il aime parler de lui, pour lui. Il n’a pas la légitimité des urnes, mais il a celle de Cash Investigation, oui, le système est ainsi fait.
Tenez-vous bien. Ce Monsieur reçoit des consignes directement de son syndicat, jusqu’à là, rien d’anormal, mais la personne qui lui dicte la stratégie à suivre, est un salarié détaché de chez…Orange, notre concurrent, mais il passe plus de temps chez Free. Il est d’ailleurs venu aujourd’hui dans notre entreprise ! Vous l’avez bien lu, au nom d’une étiquette syndicale, un concurrent peut venir chez nous et jubiler sur cette image donnée par Cash Investigation. N’y a-t-il pas quelque chose de surprenant dans ce fonctionnement ? Oui, le système est ainsi fait.
La RRH (responsable des relations humaines) :
Le comble, Cash Investigation met en scène une sanction d’un salarié pour avoir eu quatre retards de quelques minutes, ce qui est ignoble de la part de la direction. Mais le saviez-vous ? C’est cette RRH elle-même qui a mis en place cet échelon de sanction, elle a sanctionné plus de salariés en un an, que tous les RRH du site de Paris. Manger avec le loup et venir pleurer avec le berger. Oui, le système est ainsi fait
Maintenant, parlons de la direction :
Tout d’abord, une petite introduction, nos équipes ne reçoivent de consigne de personne, nous avons juste cette rage contre l’injustice, car nous avons une équipe d’élus qui travaille durement pendant que les élus des autres syndicats sont défaillants, ils ont eu des mandats, des heures de délégation et tous aux abris, les salariés attendront les prochaines élections pour les recroiser, une fois tous les quatre ans, c’est un peu comme nos députés, oui, le système est ainsi fait.
Angélique GERARD :
Alors que dire, c’est notre patronne, pourtant accessible 24/24 7/7, nous avons des désaccords, parfois des analyses différentes, mais toujours avec le même objectif : Quand un problème se pose, nous ne la quittons sans trouver une solution. Nos échanges les plus musclés finissent par se calmer dans une sorte de compromis. Elle bouscule son agenda, elle annule son déjeuner, rentre tard chez elle, pour un seul salarié, un seul cas, un seul sujet…
Nous mettons au défi, un seul salarié, qui a eu un problème et qui après nous avoir sollicités n’a pas trouvé une solution, parfois des problèmes qui dépassent le cadre de l’entreprise.
Nous l’avons rencontrée la semaine dernière, car nous avons des sujets qui sont en attentes : grille de prime, salaires, recrutements, des sujets qui concernent nos salariés, elle est toujours à l’écoute, elle croise les informations, et elle est présente. Mon rôle, notre rôle, c’est de ne laisser aucun salarié en détresse, c’est ce que nous faisons tous les jours.
Xavier NIEL :
Le grand patron, le milliardaire, le puissant, mais laissez-nous vous dire quelque chose :
Quand nous avons lu son interview dans Society, nous avons cru à une blague. Aller dire que nous faisons un travail « horrible » c’est juste le suicide de sa réputation. Nous lui avons envoyé un mail lui disant que nous étions en colères, que les mots ont un sens, que nos salariés l’écoutent et s’inquiètent. Il a répondu, nous sommes rentrés dans une petite polémique, qui s’est terminée par : Je peux rencontrer les salariés inquiets.
RDV pris, il s’est excusé, il nous a expliqué qu’il voulait dire « pénible » et non « horrible », qu’il n’a aucune intention de délocaliser nos emplois. Nous avons notre centre d’appel dans le 8ème arrondissement, d’ailleurs, cash a oublié de préciser que nous sommes le seul centre d’appel sur Paris.
Tout cela ne vous intéresse pas, tout comme le salarié que vous avez interviewé dans notre centre d’appels ce jour-là. Nous vous l’accordons, un salarié avec une ancienneté de plus de 10 ans qui aime son travail ainsi que ses conditions, ne fait pas vendre. Ce n’est pas du sensationnel, et puis, nous sommes dans une époque où dire du bien n’intéresse personne, il faut dire du mal, pour ouvrir les polémiques, exacerber les passions, provoquer, diviser.
Non, Madame LUCET, c’est votre univers qui est impitoyable !
Votre pouvoir vous donne la capacité de déformer, de désinformer, et de trier ce que vous voulez publier, mais pitié, ne le faites pas au nom du devoir d’informer.
Vous aurez notre reconnaissance le jour où vous allez parler du management chez France Télévisions, du nombre de CDD, des licenciements des personnes qui ont donné leur vie à ce service public. Vous avez peut-être, chez vous, des salariés en burn-out, peut-être à coté de votre bureau, ou que vous croisez dans les couloirs de votre grand bâtiment.
Soyez fiers, car votre reportage a provoqué de la haine, des insultes, des menaces de mort, et nos collègues ont récolté les conséquences.
Quant à nous, nous allons davantage travailler, notre mission est d’honorer nos mandats et servir nos salariés, et non pas de faire couler notre entreprise.
Enfin nous terminons par la citation de MalcomX :
« Si vous n’êtes pas vigilants, les médias arriveront à vous faire détester les gens opprimés, et aimer ceux qui les oppriment »
Elus Comité Central de l’UES
Elus Comité d’Entreprise
Elus Délégués du Personnel.
Elus CHSCT.

Transférer un serveur Linux vers un autre ou une VM

Une petite ligne de commande qui peut faire gagner énormément de temps !

Que ce soit pour transférer un serveur vers un autre serveur ou d’un serveur vers une VM, voici une ligne de commande très utile :

rsync -avhPHAXx –numeric-ids –exclude=/etc/fstab –exclude=/etc/network/* –exclude=/proc/* –exclude=/tmp/* –exclude=/sys/* –exclude=/dev/* –exclude=/mnt/* –exclude=/boot/* –exclude=/root/* root@adresseancienserveur:/* /

Il faut utiliser cette commande sur le nouveau serveur sur lequel nous aurons préalablement installé la même version du système de base que sur l’ancien serveur, un fois le transfert effectué, il suffit de rebooter le nouveau serveur !

 

Rediriger les sorties en PHP vers un fichier

Dans le cadre de l’utilisation d’un script php entant que service, j’avais besoin de rediriger les sorties (STDOUT et STDERR) vers un fichier

<?php
    fclose(STDIN);
    fclose(STDOUT);
    fclose(STDERR);
    $STDIN = fopen('/dev/null', 'r');
    $STDOUT = fopen('/var/log/monlog', 'wb');
    $STDERR = fopen('/var/log/monlog', 'wb');
?>

 

IP.TUPEUX.COM

Bonjour,

le domaine arrivant à expiration, pensez à mettre à jour vos scripts et remplacer l’adresse

ip.tupeux.com

par l’adresse

ip.tway.fr

 

.TK, une bonne ou mauvaise idée ?

Avoir un nom de domaine gratuit, c’est possible, mais est-ce une bonne chose ?

J’ai tenté l’expérience en prenant plusieurs nom de domaine en .tk (il existe d’autres extensions dans le même cas de figure), la seule obligation à l’origine était de renouveler manuellement le mon de domaine au moins une fois par an. Je me dis que cela n’est pas vraiment contraignant et je tente l’expérience.

Durant plusieurs mois je n’ai eu aucun problème, leur gestion des DNS n’est pas trop mauvaise, l’enregistrement très rapide et les mails de spams presque inexistant !

Seulement voilà… Il semblerait que les conditions aient changé et que leur bot ne soit pas très opérationnel… Je m’explique, certains domaines ont été purement et simplement supprimés ! Les noms de domaine retournés à la libre utilisation de chacun et cela sans aucun mail d’avertissement…

Certains noms de domaine étaient en « domain parking », donc je ne dirais trop rien puisque leurs conditions ont changé (entre temps et sans approbation de ma part), mais certains étaient fonctionnels et accessibles à tout le monde (ce qui est maintenant nécessaire) et c’est la qu’est réellement le problème !!!

Il semblerait que leur bot test les noms de domaines sur du www.nomdedomaine.tk et si aucun site n’est accessible à cette adresse alors le domaine est simplement détruit sans avertissement ! Je trouve cela très très limite quand même… Donc les .tk c’est possible, mais attention tout de même à correspondre parfaitement avec leurs conditions changeantes !

Rappel de leurs conditions pour un .tk :

Dot TK Operational Content Policy Version 2.1 The Dot TK Registry does not allow any free domain name registrations of which the referred websites contain content similar as stated in the categories below: RACISM – This category includes websites that contain violent content, racial intolerance or advocacy against any individual, group, or organization. This includes nazi propaganda websites, homophobic content and others. ADULT ENTERTAINMENT – This category includes websites that contain pornography, adult or mature content. This does NOT include chat, lingerie and/or swimwear websites. However, nudism websites are considered to be ‘mature content’. DRUGS – This category includes websites that contain information about illicit drugs and drug paraphernalia. It also includes websites that promote or sell hard alcohol, tobacco, tobaccorelated products and/or prescription drugs. It does NOT contain websites that promote or sell wines or beers. WEAPONS – This category includes websites that promote and/or sell weapons or ammunition (e.g., firearms, fighting knives, stun guns), or that support terrorism. GAMBLING – This category includes websites that promote or offer gambling or contain casino content. It does NOT contain tips and advices related to gambling, and it does NOT contain websites that promote or offer gaming applications. Gambling is defined as an act where there is betting with/for money involved (which includes bingo). This differs to gaming, which are acts where there is no betting with/for money involved, but is an actual computer game. VIRUSES, SPYWARE – This category uploading, posting, linking to or otherwise transmitting any material that contains software viruses or any other computer code, files or programs designed to interrupt, destroy or limit the functionality of any computer software, hardware or telecommunications equipment. DOMAIN PARKING – This category includes both monetized and non-monetized Domain Parking. Domain Parking includes webpages that solely show advertisements and no actual content, “Under Construction” pages, “Coming Soon” pages and alike. NON-EXISTING PAGES – This category includes domains where the content does not exist, shows an empty page, shows an error message, shows a ‘not available’ page or is hidden behind a firewall or used with a VPN and is therefore not available for the public and for Dot TK’s content verification systems.